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镍元素对不锈钢的影响(A)


更新时间:2021-11-23  


  阳阳是湖南某食品厂的电商助理,长相俊秀。4月1号这天,她和往常一切正常正常上班,然而却接到了霸道总裁的通知:你被辞退了。难道这是愚人节的玩笑吗?知道真相后,阳阳无助地哭了起来。这到底是怎么一回事呢?

  事情还要从3月30号说起。当天下午,阳阳公司的小组长刘某突然在群里发出了一则消息称:有一名田姓同事恰逢当天结婚,公司负责人熊经理要求公司所有员工必须前去聚餐,并且还要给同事意思下。工厂正常上班时间是上午9点到11点半,当天恰逢周六,阳阳已经在回家的路上。接到消息的阳阳立即给刘某转账200元,请求代转。礼到人不怪,好像是约定俗成的规则。

  然而,阳阳的老板似乎觉得阳阳还不够意思。31号晚上,就有同事告诉阳阳,她不用去上班了。没有去参加同事结婚聚会就会被开除?阳阳觉得这只是同事愚人节开的玩笑。4月1号,阳阳按往常一样前往公司打卡上班,然而熊经理却告诉她被开除了。熊经理的解释是:到一个地方要讲一个地方的规矩,作为公司的所有者,我已经讲得很清楚了。谁不来,谁就不用上班了,因为我们是一个团队。

  熊经理的解释让阳阳傻了眼,原来这不是公司在4月1号愚人节这天对她开的玩笑。阳阳说,她是去年8月15号来这边上班的。已经工作了快7个月了,并没有签订劳动合同。只是入公司时写了一个入职表。

  难道仅仅是因为没有参加同事婚礼就要被开除?阳阳真的有点想不明白。在记者的陪同下,阳阳来到了公司想讨个说法。公司的同事作出了解释,她们都签了劳动合同,但是阳阳并没有签。同事说,可能是阳阳忘记签劳动合同了。记者想进一步了解详情,同事说老板不在,现在是工作时间,她们不想对这件事,也没有权利对这件事作出回应。随后将记者和阳阳请出了办公室。

  走出办公室,阳阳无助地哭了起来。昨天同事对她还深表同情,今天态度就这么冷漠。那么这家公司以没参加同事婚礼开除员工的做法合理吗?律师说,公司的做法是站不住脚的。阳阳可以向公司主张违规解除劳动合同的赔偿金,该赔偿金是按照经济补偿金的双倍予以计算。并且在本案当中,由于用人单位没有签订劳动合同,阳阳可以向公司主张六个月的双倍工资,并且要求公司为她补缴应缴的社保。

  不得不说,这公司总裁真是够霸道的。凭什么用人不签订劳动合同,凭什么不参加婚礼就可以随意开除员工。这是哪门儿法律的规定,这是谁给你那么大的权利?希望阳阳勇敢地拿起法律的利剑维护自己的合法权益!对于霸道总裁愚人节开除不参加婚礼的员工这件事,你有什么看法呢?欢迎留言评论。